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La pandémie de COVID-19 a considérablement modifié la manière dont les dirigeants d'entreprise gèrent leurs employés. Ils doivent désormais s'engager davantage pour le bien-être de leurs collaborateurs tout en maintenant la performance et en atteignant les résultats souhaités. La pandémie a également transformé la façon dont les organisations entretiennent la communication avec leurs employés. Tout comme COVID-19 a profondément modifié le paysage du travail, les dirigeants ont également été appelés à s'adapter pour suivre les évolutions de l'environnement des entreprises. Au début de 2020, la plupart des aspects de la vie d'une grande partie de la population mondiale ont été affectés par la pandémie, qui a changé notre vie domestique et sociale ainsi que de nombreux aspects de notre travail. Les gouvernements ont dû mettre en place des plans d'urgence qu'ils n'auraient jamais pensé nécessaires. En isolant une grande partie de la population dans ses foyers pour prévenir la contagion, l'environnement a eu l'occasion de se rétablir des activités régulières de la population humaine. En même temps, la communication a été à la fois entravée et accélérée par la situation.

Image du produit Das Corona-Virus und seine Auswirkungen auf Management und Mitarbeiter (Allemand, Hanan AlMazrouei, 2022)

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Das Corona-Virus und seine Auswirkungen auf Management und Mitarbeiter

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