Corporate Governance für internationale Konzerne

Les systèmes de gouvernance d'entreprise des pays d'Europe et d'autres régions clés, comme les États-Unis, sont très différents. tels que les États-Unis sont très différents. Ces différences se retrouvent non seulement au niveau de la réglementation légale, mais aussi dans l'interaction entre les uns et les autres sur des thèmes tels que la participation de prétendues minorités et la gestion des risques perçus. Ce livre a précisément pour but de faire comprendre aux décideurs d'entreprise ces différences et ces similitudes et de souligner l'importance de l'étude des réalités des pays et des régions. En outre, les parties prenantes, telles que les législateurs (organes nationaux et supranationaux) et les ONG (par exemple Transparency International), ont de nombreuses exigences auxquelles les entreprises et, par conséquent, leurs organes de contrôle doivent répondre. Des interviews d'experts avec des femmes membres de conseils de surveillance donnent un aperçu de la pratique. Ce livre s'adresse aux cadres supérieurs qui travaillent dans les équipes de direction des grands groupes. Selon le pays et la forme juridique, il peut s'agir par exemple de conseils d'administration, de conseils de surveillance ou de conseils de direction de sociétés mères et de filiales en Allemagne et à l'étranger. En outre, il offre aux étudiants, aux experts et aux praticiens qui s'intéressent particulièrement aux questions de gestion internationale et de gouvernance d'entreprise un aperçu approfondi du contexte, des systèmes (juridiques) et de la composition des organes de gestion et de contrôle des entreprises.Le contenu La gouvernance d'entreprise - à la recherche de la 'meilleure' constitution d'entreprise La gouvernance d'entreprise et les parties prenantes des entreprises La diversité - plus qu'une question de participation des femmes Les différentes formes de gouvernance d'entreprise : modèles de voix, modèles de sortie, modèles dans les pays BRIC.