Chinese High Potentials - The Retention Challenge

Dans ce livre, l'habile combinaison des bases de la psychologie du travail avec les bases de la psychologie asiatique jette les bases idéales pour une analyse de la rétention des employés culturellement adéquate dans le contexte des hauts potentiels chinois. La Chine, pays de boom industriel et de croissance rapide, offre des défis culturellement façonnés, notamment en matière de ressources humaines, qui sont influencés par les nouvelles tendances. L'un de ces défis consiste à retenir les rares hauts potentiels chinois dans l'entreprise. Avec une durée moyenne de service inférieure à deux ans, les taux de rotation élevés des entreprises signifient toujours une perte de connaissances et un besoin d'investissement. Dans cet environnement culturel, les approches de la psychologie occidentale ont peu de chance de succès à long terme. C'est plutôt le contexte culturel qui importe dans l'analyse économique de cette r.