Carried Interest im Arbeitsrecht.

Le travail traite du Carried Interest, une forme spécifique de participation aux résultats dans le secteur du capital-investissement pour les gestionnaires de fonds. La particularité du Carried Interest est que les bénéficiaires ne reçoivent pas leur part des bénéfices de leur employeur, mais par le biais d'une société de participation distincte dans la société de fonds à laquelle ils sont également associés. En raison de cette structure parallèle de la relation de travail et de la relation juridique du Carried Interest, la question se pose de savoir si le Carried Interest fait partie de la relation de travail et doit donc être pris en compte lors des paiements de licenciement. En conséquence, cela doit être rejeté en raison de l'absence d'une inclusion explicite ou même implicite dans la relation de travail par les parties contractantes. De plus, cette configuration ne constitue pas une contournement des réglementations sur la protection des travailleurs. La relation de travail et la base juridique pour le versement du Carried Interest sont des relations juridiques distinctes qu'il convient de séparer.