Betriebsverfassungsgesetz

À propos de l'ouvrage
Ce commentaire offre des solutions équilibrées pour les cas de conflit et jouit d'une acceptation uniforme et large dans la pratique auprès des employeurs, des comités d'entreprise et des tribunaux du travail. Il est l'outil éprouvé pour tous ceux qui s'occupent de la loi sur la constitution des entreprises.

Avantages en un coup d'œil Accès rapide grâce à un style précis et pratiqueSolutions équilibrées pour les cas de conflitExplications de première main : l'équipe d'auteurs a contribué de manière déterminante à l'élaboration du droit constitutionnel de l'entreprise dans la législation et la jurisprudenceEgalement disponible en ligne (module Betriebsrat Plus)
A propos de la nouvelle édition
La nouvelle édition comprend, dans le contexte des élections du comité d'entreprise,la modification du règlement électoralle relèvement des seuils pour la procédure d'élection simplifiéela suppression ou l'abaissement de l'exigence de signatures de soutienla limitation du droit de contestation en raison d'erreurs dans la liste électoralel'extension et l'amélioration de la protection contre le licenciement dans le contexte électoralAvec la loi sur la modernisation des comités d'entreprise du 14 juin 2021, les nouveautés suivantes ont notamment été prises en compte :nouvelle disposition de cogestion sur le travail mobile (§ 87 n°. 14 BetrVG)Utilisation de l'intelligence artificielle dans le cadre des droits des comités d'entreprise (par exemple, recours à des experts)Extension des tâches de l'instance de conciliation en tant qu'organe de médiation dans les questions de formation en entrepriseNouvelles dispositions relatives aux réunions des comités d'entreprise par vidéoconférence et téléconférenceLoi sur le cadre de stabilisation et de restructuration (Stabilisierungsrahmen La loi sur le cadre de restructuration des entreprises (StaRUG) et les tâches qui en découlent pour le comité économiqueNouveau catalogue de faits issus de la loi sur la chaîne d'approvisionnement (affaires économiques)Arrêt de principe du BAG sur l'interprétation du § 611a BGB (crowdworker en tant que salarié)Conséquences de la GSA Fleisch en matière de droit de l'entrepriseConclusion d'un plan social par signature électronique bilatérale du même document, également sous forme électroniqueQuestions relatives à la protection des données les conséquences pratiques.