Barrieren im Wissenstransfer

La fin du siècle dernier est considérée comme le passage d'une société industrielle à une société de la connaissance. Hedwig Schmid examine les hypothèses de réussite du transfert de connaissances dans les entreprises sur la base de l'économie institutionnelle et du concept sous-jacent de l'homme, en y intégrant le principe de confiance. L'auteur montre que les obstacles au transfert des connaissances, qui sont fortement basés sur les inhibitions et l'égoïsme, peuvent être surmontés. Elle démontre des variables d'influence significatives et en déduit des recommandations d'action.