Attestierte Arbeitsunfähigkeit: Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers während einer Krankmeldung

La maladie des travailleurs est un problème sérieux pour les entreprises, entraînant chaque année des pertes de plusieurs milliards. Cependant, la maladie au sens du droit du travail ne doit pas être confondue avec l'incapacité de travail. En réalité, une maladie n'acquiert une pertinence juridique que lorsque des intérêts d'entreprise sont affectés.

L'incapacité de travail est souvent associée à une obligation de repos au lit. Souvent, une maladie, selon la compréhension générale de la maladie, conduit à une interdiction de toute activité en dehors de la sphère privée. Cet état semblable à une arrestation découle de la peur d'une intervention restrictive de l'employeur par le biais de mesures juridiques en cas de non-respect de ce code de conduite supposé. L'incertitude qui en résulte dans la gestion d'une incapacité de travail attestée rend le champ d'action légalement légitime flou et a souvent un impact négatif sur la vie privée.

Ce livre examine de plus près les concepts juridiques indéfinis de maladie et d'incapacité de travail et discute de leurs implications pour la relation de travail. Les droits et obligations qui en découlent sont également considérés du point de vue de l'employeur, car sa position peut influencer de manière significative le champ d'action de son employé. La présentation descriptive des interdictions et obligations inhérentes au contrat constitue également le cœur de cette discussion et montre les possibilités ainsi que les limites dans lesquelles un travailleur peut évoluer sans craindre de conséquences juridiques.

Enfin, à l'aide de trois arrêts sélectionnés, il est expliqué comment les considérations précédentes influencent la prise de décision des tribunaux du travail.