Assessment-Center erfolgreich bestehen

Les centres d'évaluation (AC) ne sont pas seulement populaires pour la sélection de candidats externes, mais ils sont également devenus un outil d'évaluation pour les cadres dans presque toutes les grandes entreprises. Ainsi, les professionnels et les cadres qui souhaitent gravir la prochaine échelle hiérarchique ne peuvent plus se passer d'un centre d'évaluation, d'une analyse de potentiel ou d'un audit de gestion. Johannes Stärk offre un aperçu des coulisses de ces procédures et, en tant qu'expert en AC, transmet une approche professionnelle pour tous les modules importants des centres d'évaluation. À travers de nombreux exemples pratiques, des stratégies de traitement et de solution différenciées sont présentées pour les tâches des centres d'évaluation telles que la présentation, la discussion de groupe, le jeu de rôle, la gestion de courrier, l'étude de cas et l'entretien. Pour ces exercices AC les plus couramment utilisés, l'auteur présente également toutes les sous-variantes et formes spéciales possibles.