Arbeitsverhältnisse im Rahmen eines Betriebsübergangs: § 613a BGB und die Rechtsprechung des EuGH

Pour les responsables des ressources humaines, il est nécessaire d'être informé, au moins de manière générale, de l'état actuel de la législation et d'avoir une idée des difficultés qui peuvent survenir lors d'une transmission d'entreprise. Étant donné que l'article 613a du BGB a une origine européenne ou repose sur les directives relatives aux transmissions d'entreprises, la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) revêt une grande importance dans ce domaine ; des connaissances uniquement en matière de jurisprudence nationale du BAG ne suffisent pas. Pour cette raison, l'auteur se concentre sur les conséquences d'une transmission d'entreprise sur les relations de travail, tant du point de vue allemand qu'européen.