Arbeits- und Organisationspsychologie

Comment le travail est-il réalisé dans les organisations, quelles formes d'organisation et de travail conduisent à des résultats et des effets positifs pour les personnes et les organisations ? Ce manuel enseigne les théories de l'organisation ainsi que les conditions et les stratégies de changement au sein des organisations. Les lecteurs apprendront comment les organisations, en tant que systèmes produisant culture et climat, peuvent favoriser ou entraver ces changements. La pertinence de la gestion des ressources humaines pour la stratégie organisationnelle, la communication avec les parties prenantes, ainsi que les effets positifs et négatifs du travail, tels que le stress et la fatigue ou le flux et le développement de la personnalité, sont également discutés en détail. Un chapitre séparé est consacré au thème de la communication interne, car elle a une influence significative sur la satisfaction au travail et est souvent critiquée par les employés comme étant insuffisante. Dans le contexte des attentes croissantes des parties prenantes, telles que les résidents, les citoyens et les organisations de conservation de la nature, la communication externe est également devenue une priorité élevée pour les organisations et doit être planifiée et mise en œuvre de manière plus active et stratégique. Enfin, le livre identifie les facteurs influençant la performance et le comportement du personnel au sein des organisations, où les processus de leadership jouent un rôle important, bien qu'ils ne soient pas les seuls. Le fil conducteur du livre est la nécessité pour les organisations de s'adapter aux changements de leur environnement (marché, législation, technologie, valeurs sociales). Les processus d'adaptation impliquent la réflexion et la réorientation des objectifs organisationnels, de la stratégie, et donc de la structure, des processus de gestion et des directives, ainsi que des mesures liées au personnel. Les théories et concepts centraux de ces aspects organisationnels sont présentés et les résultats empiriques disponibles à ce jour sont examinés. Dans le contexte de la transformation numérique de l'économie et de la société, le développement actuel et les potentiels futurs pour le travail des psychologues du travail et des organisations sont présentés pour chaque domaine de l'organisation.