Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel

De nouvelles terminologies et des tendances mondiales façonnent les ressources humaines au 21e siècle. L'objectif de ce livre est d'explorer les concepts de l'Employer Branding et du Talent Management, tout en les étudiant empiriquement à travers une enquête menée auprès de différentes générations. Il s'agira également de discuter des critères qui définissent l'attractivité des employeurs et de la manière dont une entreprise peut les adapter de manière démographique et orientée vers l'avenir pour devenir un employeur de choix pour les différentes générations. Ce travail fournit de nouveaux résultats, en ce sens qu'une enquête quantitative et qualitative permet d'obtenir des connaissances qui aident à décomposer l'importance étendue de chaque critère. Enfin, des recommandations concrètes et ciblées, sous forme d'exemples de bonnes pratiques, seront proposées pour l'Employer Branding et le Talent Management.