Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel

La nouvelle terminologie et les tendances mondiales façonnent la gestion des ressources humaines au XXIe siècle. Le but de ce livre est d'explorer les concepts d'image de marque de l'employeur et de gestion des talents et de les étudier de manière empirique en interrogeant différentes générations. En outre, il sera question des critères qui rendent les employeurs attrayants et de la manière dont une entreprise peut façonner ces critères d'une manière démographiquement appropriée et orientée vers l'avenir afin de devenir un employeur de choix pour les différentes générations. Ce travail fournit de nouveaux résultats en ce sens qu'une enquête quantitative aussi bien que qualitative fournira des indications qui aideront à décomposer la signification étendue des critères individuels. Enfin, des recommandations d'action ciblées et concrètes, sous la forme d'exemples de bonnes pratiques, sont élaborées pour l'image de marque de l'employeur et la gestion des talents.