Standards der Personaldiagnostik

La diagnostic personnel professionnel est l'un des investissements les plus importants dans la performance de chaque organisation. Des méthodes diagnostiques sont utilisées pour trouver les meilleurs employés pour l'entreprise et les placer de manière optimale en fonction de leurs compétences et de leurs inclinations. Le diagnostic personnel aide également à analyser les besoins de développement individuels et stratégiques ainsi qu'à évaluer professionnellement les processus de changement. Dans aucun autre domaine des ressources humaines, il n'est possible de tirer des recommandations d'action pour la pratique de manière aussi fondée sur la recherche qu'en diagnostic personnel. Bien que plus de 800 publications scientifiques sur le thème de la sélection du personnel soient publiées chaque année, les connaissances acquises dans la recherche sont cependant rarement appliquées dans la pratique. Le livre présent s'attaque précisément à ce problème : de manière facilement compréhensible.