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Pfingstweidstrasse 60b
CH-8005 Zürich
(Junior) Software Engineer - ERP Framework (w/m/d)
- Zurich
- 80% - 100%
- Product Development
- allemand
Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 3’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein. Handle galaktisch. Und bleib du.
Das Team Monkey Business ist das Rückgrat unseres ERPs: Wir entwickeln das Framework, stellen zentrale Tools bereit und machen unseren Devs den Arbeitsalltag leichter. Möchtest du mitgestalten, wie unser Engineering arbeitet und verstehen, wie wir strategische Entscheidungen treffen? Hast du Lust zu lernen, wie man die Komplexität im Zaum halten und pragmatisch zwischen bewährter und neuer Technologie abwägen kann? Dann bist du bei uns genau richtig!
Tes responsabilités
- Werde zum Werkzeugmacher für unsere Dev-Teams. Zusammen legen wir die technische Basis für unser ERP-System.
- Du verstehst dich als Dienstleister für unsere Feature-Devs und hilfst ihnen dabei, unsere Tools effizient zu nutzen und ihre Probleme zu lösen.
- Du treibst eigene Initiativen voran und hast dabei ein starkes Team im Rücken.
Tes compétences
- Höhere Fachausbildung im Bereich Informatik (ETH/UNI/FH)
- Du bist neugierig, denkst gerne mit und suchst ein Team, in dem man voneinander lernt und gemeinsam technische Herausforderungen meistert.
- Du denkst gerne strategisch und abstrakt. Dich interessiert nicht nur, dass dein Code funktioniert, sondern auch welche Konsequenzen deine Lösung hat.
- Du bist erst zufrieden, wenn andere Devs deine Lösungen gerne nutzen.
- Erkennen von Verbesserungspotenzialen und Implementieren von Änderungen zur Steigerung der Produktivität und Effektivität.
- Die Fähigkeit, sich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen.
- Du kommunizierts fliessend auf Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit.
Pourquoi commencer avec nous?
- Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.
- Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.
- Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.
- Flexibilität statt verbiegen: Neben Homeoffice Möglichkeiten ermöglichen wir dir bis zu 8 Wochen Workation. Zudem ist jede Position auch im 80%-Pensum möglich.
- Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 2'000 EDU-Punkte pro Jahr für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
- Modern: Bei uns kannst du täglich mit neusten Technologien arbeiten, siehe unser Tech-Radar.
- Mehr als "nur" Arbeit: Nimm an unseren diversen Mitarbeiterevents wie Hackathons, Wandern, Ski fahren, Böötlen auf der Limmat, Lan Parties oder Friday Night Drinks teil und bring dich bei Interesse in unserem Techblog ein.
- Weitere Benefits: Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV-Abos zum Firmentarif und weiteren Vorteilen.
Diversität ist unsere Kultur.
Um das beste Team zu bilden, sind wir offen für Menschen jedes Hintergrunds. Das heisst: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Herkunft, Religion, Behinderung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Alter spielen dabei keine Rolle. Denn Inklusion bedeutet für uns, dass jede*r willkommen und jeder Beitrag wertvoll ist.
Langue de travail
allemandTaux d'occupation
80% - 100%Lieu
Digitec Galaxus AGPfingstweidstrasse 60b
CH-8005 Zürich
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Titre du posteTaux d'occupation Lieu
Dans les coulisses
Sois galactique à ta façon.
Nous sommes convaincus que des valeurs communes sont déterminantes dans la garantie d’un succès inscrit sur le long terme. Selon nous, une culture d’entreprise forte est donc plus importante que des directives ou des règles strictes.