Verwarnungspflicht vor Kündigung gemäss GAV-Vorschrift

Lehre und Rechtsprechung sind sich einig, dass vertragliche Kündigungsbeschränkungen unter bestimmten Voraussetzungen zulässig sind. In einigen GAV wird ausdrücklich vorgeschrieben, dass der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zuerst verwarnen muss, bevor er ordentlich kündigen kann. Die Statuierung von Verwarnungspflichten in GAV kann jedoch höchst komplexe Fragen aufwerfen. Die vorliegende Arbeit lokalisiert die Probleme, die sich im Zusammenhang mit Verwarnungsklauseln in GAV stellen, und legt die aktuelle Rechtslage dar. Des Weiteren werden die Vor- und Nachteile von Verwarnungspflichten vor der ordentlichen Kündigung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgezeigt. Schliesslich sollen die abgegebenen Empfehlungen und Checklisten helfen, die erkannten Probleme im Umgang mit Verwarnungspflichten gemäss GAV in Zukunft zu vermeiden.