Trust in Organization - Stakeholder Relationships

Das Buch "Trust in Organization - Stakeholder Relationships" von Eduardo Mazive bietet eine umfassende Analyse der Mechanismen, die zur Förderung von Vertrauen in den Beziehungen zwischen Organisationen und ihren Stakeholdern beitragen. Es erweitert das ursprüngliche Konzept von Schnackenberg und Tomlinson, indem es nicht nur die Qualität der Informationen und die Vertrauenswürdigkeit der Organisation berücksichtigt, sondern auch die Qualität der Stakeholder in den Vertrauensbildungsprozess einbezieht. Diese erweiterte Perspektive ermöglicht es Organisationen, ihre Strategien zur Vertrauensbildung effektiver zu gestalten und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Das Werk ist besonders relevant für Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen der Transparenz und des Vertrauens in komplexen Stakeholder-Beziehungen auseinandersetzen.