The Hive Mind at Work

Lernen Sie ein neues Modell kennen, um zu verstehen, wie Organisationen wirklich funktionieren und Veränderungen umzusetzen, die echte Ergebnisse liefern. Angesichts der vielen Veränderungskräfte, die die Geschäftswelt heute beeinflussen, hat ein beängstigender Zustand des Wandels jegliches Gefühl von Sicherheit, Stabilität und Vertrautheit ersetzt und einen Weckruf ausgelöst, um entscheidende Veränderungen schnell und nachhaltig zu bewirken. Traditionelle Ansätze im Change Management fallen in eine von zwei Kategorien: Organisationen funktionieren wie Maschinen, bei denen Manager Veränderungshebel betätigen, um Probleme mit der Denkweise eines Ingenieurs (IQ) zu „beheben“, oder Menschen bilden soziale Netzwerke, in denen individuelle „Einflussnehmer“ Veränderungen herbeiführen, indem sie effektive zwischenmenschliche Beziehungen entwickeln (EQ). Keines dieser Modelle bietet ein vollständiges Bild davon, was in einer Organisation wirklich geschieht. In diesem bahnbrechenden neuen Buch bietet die Change-Expertin Siobhan McHale eine dritte Option an: Organisationen sind komplexe Ökosysteme, die ein kollektives Bewusstsein oder Gruppenintelligenz (GQ) benötigen, um bedeutende und nachhaltige Veränderungen herbeizuführen. Wir können viel von der Funktionsweise von Bienen lernen: harte Arbeit – eine einzelne Biene verbringt ihre gesamte Lebensspanne von 40 Tagen damit, Nahrung für den Bienenstock zu sammeln; Teamarbeit – in jedem geschäftigen Bienenstock arbeitet eine gesamte Gemeinschaft kollektiv, um gemeinsame Ziele zu erreichen; Rollenklärung – jede Biene hat eine spezifische Aufgabe, wobei die Königin, Drohnen und Arbeiterbienen treu ihren Teil spielen; Resilienz – Bienen können überwältigende Herausforderungen überwinden, einschliesslich aller Parasiten, Krankheitserreger, Pestizide und Klimaschwankungen von Maine bis Miami und darüber hinaus. Sehen Sie, wie eine Schwarmintelligenz viele der häufigen Probleme löst, mit denen alle Unternehmen heute kämpfen!.