Retention-Management am Wirtschaftsstandort China

Das Wirtschaftswachstum in China ist enorm, immer mehr Unternehmen schiessen aus dem Boden, Arbeitskräfte werden benötigt. Es herrscht schon lange ein "War of Talents" zwischen den einheimischen Unternehmen und den transnationalen, die den Wirtschaftsboom mitnehmen möchten. Die gut ausgebildeten Arbeitskräfte können sich ihren Job aussuchen und Forderungen stellen. In dieser Arbeit geht es um Personalbindungsfaktoren, die es einem Unternehmen ermöglichen sollen, das Personal zu halten. Die Fluktuation in China stellt ein grosses Problem für alle Unternehmen dar. Bestandteil dieser Arbeit ist eine Mitarbeiterbefragung, die in einem deutschen Unternehmen in Taicang (Nähe Shanghai) durchgeführt wurde. Für das Unternehmen wurde daraufhin ein Massnahmenkatalog entwickelt, wie wichtiges Personal gehalten werden kann.