Physician Collective Bargaining In A U.S. Public Hospital

Das Buch "Physician Collective Bargaining in a U.S. Public Hospital" von Stephen L. Thompson bietet eine umfassende Analyse der Beweggründe, die angestellte Ärztinnen und Ärzte in einem öffentlichen Krankenhaus in den USA dazu veranlassen, kollektive Verhandlungen mit ihrem Arbeitgeber anzustreben. Der Autor untersucht, wie der Wunsch nach Mitbestimmung, die Verbesserung von Gehältern und Arbeitsbedingungen sowie die Unzufriedenheit mit der aktuellen Einkommenssituation die Entscheidung zur Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft beeinflussen. Die Studie beleuchtet die Herausforderungen, mit denen Ärztinnen und Ärzte konfrontiert sind, darunter eine hohe Patientenzahl und der Druck, administrative Aufgaben zu bewältigen, was zu einem verstärkten Bedürfnis nach einer Stimme im Entscheidungsprozess führt. Das Buch bietet wertvolle Einblicke in die Dynamik der Arbeitsbeziehungen im Gesundheitswesen und die Rolle von Gewerkschaften bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für medizinisches Personal.