People Sustainability

Nachhaltiges HR-Management bedeutet, mittels geeigneter Konzepte und Maßnahmen ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Menschen sich einbringen und ihr Bestes beitragen können. Dieses Herausgeberwerk präsentiert Strategien und Lösungen namhafter Unternehmen mit nachhaltigem HR-Management. Die präsentierten Best-Practice-Beispiele greifen alle wichtigen Aspekte von nachhaltigem HR-Management auf: Verankerung von nachhaltigen Werten in der Unternehmenskultur, Einführung von umweltfreundlichen Verhaltensweisen, Förderung des Mitarbeiterengagements sowie eine integrierte Diversity-, Equity- und Inklusions-Strategie. Wissenschaftliche Analysen runden den Band ab.Inhalte:Kann HR Nachhaltigkeit? Ergebnisse einer Umfrage in der DACH-RegionRechtsrahmen für eine nachhaltige PersonalarbeitNachhaltigkeitspolitik als Teil der UnternehmensstrategieNachhaltige FührungsstrategienNachhaltigkeit und HRUmsetzung einer nachhaltigen PersonalstrategieEngagement und Nachhaltigkeit als Kriterien eines „New Way of Banking“Verantwortung für Mensch und NaturHR als Mittler zwischen den Nachhaltigkeitszielen und den BeschäftigtenSicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der NachhaltigkeitNachhaltigkeit, Innovation, Exzellenz und LeidenschaftHuman Sustainibility ManagementPraxisbeispiele und Fallstudien namhafter Unternehmen: Volkswagen AG, HEIDELBERGER Druckmaschinen AG, Otto Group, Deutsche Leasing, DB Cargo, Stihl, Landesbank Baden-Württemberg.