Open Talent

In der neuen Welt der hybriden Arbeit und KI ist eines klar: Der Wettlauf um Talente ist vorbei – und die Talente haben gewonnen. Mit spärlich besetzten Büros und Menschen, die von überall arbeiten, sowie der allgegenwärtigen KI in der Geschäftswelt, die die Schlagzeilen dominiert, haben sich unsere Arbeitsleben über Nacht bemerkenswert verändert. Doch die Realität ist, dass die seit Jahren wachsende digitale Welle die organisatorischen Grenzen aufgebrochen und die Akzeptanz offener Innovationen erhöht hat, einschliesslich der Nutzung von Crowdsourcing-Plattformen als Lösung für Talente. Jetzt ist das Gebot der Stunde klar: Sich an diese neue, digital unterstützte Welt des „offenen Talents“ anzupassen und sie zu nutzen – oder zurückgelassen zu werden.

In diesem aufschlussreichen, unverzichtbaren Leitfaden zeigen John Winsor und Jin Paik, die am Labor für Innovationswissenschaften an der Harvard-Universität arbeiten, wie der massive Reset der Pandemie talentierten Arbeitskräften überall ermöglichte, ihre Jobs zu verlassen, ohne den Arbeitsmarkt zu verlassen. Viele arbeiten jetzt freiberuflich für mehrere Unternehmen oder gründen kleine Unternehmen und stellen die Personalverantwortlichen in einer nie dagewesenen Weise vor Herausforderungen, während sich die Belegschaft verändert hat. Darüber hinaus haben Talente mehr Macht denn je, indem sie Plattformen wie Freelancer.com, Fiverr und Upwork nutzen und ihre eigenen Arbeitsbedingungen festlegen: was, wo, wann und zu welchem Preis.

Wie können Unternehmen sich anpassen? Die Autoren argumentieren, dass der Schlüssel darin liegt, zu einer verteilten Idee und Struktur der kollaborativen Arbeit überzugehen. Die Autoren nennen dies eine vernetzte Organisation, in der Talente sowohl aus dem Inneren als auch von aussen gewonnen werden und durch eine einzige Linse betrachtet werden – als ein globales Ökosystem, das nach Bedarf angezapft werden kann. Mit reichhaltigen Geschichten, scharfen Einsichten und einer Fülle praktischer Ratschläge bieten Winsor und Paik einen neuen Rahmen und ein Betriebsmodell, um Ihre Organisation in eine talentorchestrierende, problemlösende Maschine zu transformieren.