Is Tatmini, 360 Derece Performans Ve Algilanan Performans Iliskisi

Das Buch "Is Tatmini, 360 Derece Performans Ve Algilanan Performans Iliskisi" von Ömer Faruk Ünal bietet eine umfassende Analyse der Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit, 360-Grad-Performance-Bewertung und wahrgenommener Leistung in einem Telekommunikationsunternehmen. Die Studie basiert auf einer Stichprobe von 400 zufällig ausgewählten Mitarbeitenden aus einer Gesamtbevölkerung von 5600. Die Ergebnisse zeigen, dass es eine schwache Beziehung zwischen den 360-Grad-Performance-Punkten und der wahrgenommenen Leistung gibt. Zudem wird festgestellt, dass die Zufriedenheit, die aus der Arbeit selbst und den Unternehmensrichtlinien resultiert, die wahrgenommene Leistung positiv beeinflusst. Im Gegensatz dazu hat die Dimension der Beförderung einen signifikanten negativen Einfluss auf die wahrgenommene Leistung. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass die wahrgenommene Leistung und die 360-Grad-Performance-Punkte unabhängig von verschiedenen demografischen Variablen sind, während die allgemeine Arbeitszufriedenheit in Bezug auf einige dieser Variablen variiert.