Interne und externe Weiterbildung

Heutzutage sehen sich weltweit Unternehmen mit den Auswirkungen der Globalisierung und dem damit einhergehenden, fortwährenden Wandel konfrontiert. Der Konkurrenzdruck wächst und es gibt ständig neue technologische Entwicklungen, denen sich angepasst werden muss. Karl Max hat einmal gesagt: Lernen, nichts als Lernen, auch wenn der Magen knurrt. Mit diesem Satz ist vor allem das lebenslange Lernen gemeint. Um sich in der Gesellschaft und im Unternehmen etablieren zu können, muss sich der Mensch die ganze Zeit über weiterentwickeln und immer mehr dazulernen. Die Qualifikationen der Arbeitnehmer erfordern eine ständige Verbesserung; das Wissen der Erstausbildung reicht nicht mehr aus. Aufgrund der Komplexität unterliegt Weiterbildung einem ständigen Wandlungsprozess. Dieser Prozess wirkt sich auf die Struktur der Weiterbildung und auf die Bedeutung der einzelnen Formen aus. Um Weiterbildung effektiv anwenden zu können, muss erst ein Verständnis der Begriffe erfolgen. Ziel ist, das Konzept und den Nutzen der Weiterbildung sowohl für Unternehmen als auch für einzelne Mitarbeiter zugänglich zu machen.