HR Change Management

HR Change Management beschreibt die Begleitung und Einbindung von Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen am Beispiel des RLH Mostviertel Mitte. Zu Beginn wird allgemein erklärt, was unter Change Management zu verstehen ist und welche Bedeutung Veränderungen für Mitarbeiter haben. Der Hauptteil dieser Arbeit befasst sich mit der Kommunikation während Veränderungsprozessen sowie der Einbindung und Beteiligung der Mitarbeiter. Den Abschluss bildet eine Darstellung möglicher Widerstände der Mitarbeiter und der Umgang damit. Ziel ist es, die möglichen Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter aufzuzeigen und darzustellen, wie Veränderungen so umgesetzt werden können, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Veränderungen arbeiten, sondern sie akzeptieren, fördern oder sogar wünschen. Um diesem Thema eine praktische Komponente hinzuzufügen, wurde neben der Literaturrecherche auch ein tatsächliches Projekt durchgeführt.