Gesundheitsförderung für ältere Arbeitnehmer -

Der demografische Wandel deutet auf eine signifikante Alterung der Gesellschaft hin. Dies hat einerseits zur Folge, dass die Zahl der älteren Arbeitnehmer im Unternehmen steigt, andererseits nimmt die Zahl der pflege- und betreuungsbedürftigen Menschen zu. Diese beiden Faktoren fordern die Abteilungen der Personal- und Organisationsentwicklung auf, sich diesen Gegebenheiten anzupassen. Es müssen neue Gestaltungskonzepte entwickelt werden, mit dem Ziel, den Verbleib der älteren Mitarbeiter zu sichern. Gleichzeitig sollten ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich zum Einsatz gebracht werden, um optimalen Nutzen zu erreichen. Die Schere der Alterung der Gesellschaft gilt es zu bewältigen.