Factors Affecting Effective Management of the Staff Performance

"Factors affecting effective management of the staff performance" ist ein Fachbuch, das sich mit der Analyse der Faktoren befasst, die die effektive Verwaltung der Mitarbeiterleistungsbewertung in Hochschulen beeinflussen. Verfasst von Gilliard Loth, basiert das Werk auf umfangreicher Forschung, die an mehreren Universitäten in Tansania durchgeführt wurde, darunter die Universität von Dar es Salaam, die Open University of Tanzania und das Tumaini University, Dar es Salaam College. Die Studie verfolgt drei Hauptziele: die kritische Bewertung bestehender Mitarbeiterbewertungssysteme, die Identifizierung von Einflussfaktoren auf die Leistungsbewertung und die Ermittlung von Zufriedenheitsindizes im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbewertung. Dieses Buch bietet wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Möglichkeiten der Leistungsbewertung im Hochschulbereich und ist eine wichtige Ressource für Fachleute im Bereich Human Resources Management.