Depersonalized Bullying at Work

"Depersonalized Bullying at Work" ist ein Fachbuch, das sich mit dem aufkommenden Konzept des depersonalisierten Mobbings am Arbeitsplatz auseinandersetzt. Es beleuchtet die einzigartigen Merkmale dieses Phänomens und schlägt ein theoretisches Rahmenwerk vor, das Interventionen zur Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz unterstützt. Angesichts der zunehmenden Wettbewerbsbedingungen in der modernen Geschäftswelt ist es entscheidend, die Dynamiken des depersonalisierten Mobbings zu verstehen, da diese die organisatorische Überlebensfähigkeit beeinflussen können. Das Buch basiert auf zwei hermeneutisch-phänomenologischen Studien in Indien, die sich mit den Erfahrungen von Opfern und Tätern befassen. Es wird aufgezeigt, dass depersonalisiertes Mobbing eine soziostrukturelle Entität ist, die in der Struktur, den Prozessen und dem Kontext einer Organisation verankert ist. Die Ergebnisse des Buches bieten wertvolle Einblicke in die ambivalenten Reaktionen der Betroffenen und die damit verbundenen Spannungen, die die Effektivität der Organisationen beeinträchtigen können.