Erwerbstätige Mütter- Zerrissen zwischen Karriere und Familienplanung

In Deutschland ist die Geburtenrate seit 1990 bei etwa 1,4 Kindern pro Frau geblieben. Das Verhältnis zwischen Rentnern und Arbeitnehmern kommt ins Wanken. Bei hoher Wertung von Berufsarbeit und geringer Wertung von Familienarbeit entscheiden sich Frauen zunehmend gegen Kinder, besonders die mit guten Karrierechancen. Wie kann man Anreize setzen, wieder mehr Kinder zu gebären? Was macht die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Erziehungsarbeit für Eltern, insbesondere für Mütter, so schwer? Spielt die Aufgabenteilung zwischen den Eltern eine entscheidende Rolle? Wie wird die Zeit zwischen Erwerbstätigkeit und Kindererziehung, sowie zwischen Partnern, verteilt? Wie haben sich Rollen und das Rollenverständnis in den letzten Jahren gewandelt? Warum genügen die aktuellen familienpolitischen Massnahmen nicht, um eine Trendwende einzuleiten? Und letztlich, wie kann es ermöglicht werden, dass Mutterschaft und Karriere vereinbar sind?.