Unlearning Silence

Am Tisch zu sitzen bedeutet nicht, dass Ihre Stimme gehört wird. Zu wissen, dass etwas nicht stimmt, macht es nicht einfacher, sich zu äussern. Doch dieses Schweigen – absichtlich oder nicht – hat tiefgreifende Folgen für unsere Arbeit und unser Leben. Es blockiert Talente, verzerrt Entscheidungen und führt dazu, dass Teams und Einzelpersonen scheitern. Was wäre, wenn es einen anderen Weg gäbe? Basierend auf ihren Erfahrungen als Dozentin an der Harvard Law School und als geschäftsführende Partnerin eines der weltweit führenden Unternehmen für Führungskräfteentwicklung, geht Elaine Lin Hering den Wurzeln des Schweigens nach, untersucht die Muster, die uns gefangen halten, und zeigt die Auswirkungen auf, die das Umprogrammieren unbewusster Verhaltensweisen auf Innovation, Kreativität und Zusammenarbeit haben kann. Vom Vorstandszimmer bis zum Klassenzimmer, von persönlichen Beziehungen bis hin zu grösseren Gemeinschaften, zeigt Hering uns, wie wir authentischere Gespräche führen, inklusive Räume schaffen und alle Stimmen verstärken können. Denn nur indem wir das Schweigen verlernen, können wir Talente vollständig entfalten, unsere Gedanken äussern und vollständigere Versionen unserer selbst sein – und anderen helfen, dasselbe zu tun.