Social Media Recruiting und Employer Branding. Vernderte Anforderungen an die Rekrutierung von

Das Fachbuch "Social Media Recruiting und Employer Branding" bietet eine umfassende Analyse der veränderten Anforderungen an die Rekrutierung der Generationen Y und Z in Deutschland. Die Bachelorarbeit, die im Jahr 2017 an der Hochschule Mainz verfasst wurde, untersucht die relevanten Konzepte und Methoden des Social Media Recruitings und deren Integration in ein modernes HR-Management. Die Autorin oder der Autor identifiziert die bevorzugten Kanäle dieser Generationen bei der Jobsuche und beleuchtet die Unterschiede im Recruiting zwischen verschiedenen Branchen. Die Arbeit bietet nicht nur eine Bestandsaufnahme des klassischen Personalmarketings, sondern geht auch auf die Instrumente des Social Media Recruitings ein, einschliesslich ihrer Motive, Zielsetzungen und Grenzen. Zudem werden die Rolle der Mittler wie Jobbörsen, soziale Netzwerke und Headhunter in diesem Kontext betrachtet, um die Trends und Anforderungen der Bewerber zu ermitteln.