Arbeits- und Organisationspsychologie

Wie wird in Organisationen gearbeitet, welche Organisations- und Arbeitsformen führen zu positiven Ergebnissen und Effekten für Menschen und Organisationen? Das Lehrbuch vermittelt die Theorien der Organisation sowie die Bedingungen und Strategien des Wandels in und von Organisationen. Die Leser erfahren, wie Organisationen als kultur- und klimaerzeugende Systeme diese Veränderungen fördern oder behindern können. Die Relevanz des Personalmanagements für die Organisationsstrategie, die Kommunikation mit Stakeholdern und die vielschichtigen positiven und negativen Auswirkungen der Arbeit, wie Stress und Erschöpfung oder Flow und Persönlichkeitsentwicklung, werden ebenfalls ausführlich behandelt. Ein eigenes Kapitel widmet sich dem Thema interne Kommunikation, da sie einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit hat und von den Mitarbeitenden oft als unzureichend kritisiert wird. Im Kontext steigender Erwartungen von Stakeholdern, wie Anwohnern, Bürgern und Naturschutzorganisationen, hat auch die externe Kommunikation für Organisationen an Priorität gewonnen und muss aktiver und strategischer geplant und umgesetzt werden. Schliesslich werden die Faktoren identifiziert, die die Leistung und das Verhalten von Mitarbeitenden in Organisationen beeinflussen, wobei Führungsprozesse eine wichtige, aber nicht die einzige Rolle spielen. Der zentrale Faden des Buches ist die Notwendigkeit für Organisationen, sich an Veränderungen in ihrem Umfeld (Markt, Gesetzgebung, Technologie, soziale Werte) anzupassen. Die Anpassungsprozesse beinhalten die Reflexion und Neuausrichtung von Organisationszielen, Strategien und damit auch von Struktur, Managementprozessen und Richtlinien sowie personalbezogenen Massnahmen. Zentrale Theorien und Konzepte dieser organisatorischen Aspekte werden vorgestellt und die bisher verfügbaren empirischen Ergebnisse reflektiert. Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft werden die aktuellen Entwicklungen und zukünftigen Potenziale für die Arbeit von Arbeits- und Organisationspsychologen in jedem Bereich der Organisation präsentiert.