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Die Methode der Personalbeurteilung auf der Basis von Zielvereinbarungen

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Die Methode der Personalbeurteilung auf der Basis von Zielvereinbarungen

Descrizione

Progetto di ricerca per studenti del 2011 presso la Facoltà di Economia Aziendale - Personale e Organizzazione, grado: 1.7, FernUniversität Hagen, lingua: tedesco, astratto: le persone formulano giudizi sul proprio prossimo, in qualsiasi situazione si trovi. Ad ogni incontro o conversazione, ciò che l'altra persona ha detto o come si è comportata viene giudicato, consapevolmente o inconsciamente. Questo processo di valutazione, che è in gran parte controllato istintivamente dallo stomaco, di solito avviene automaticamente e inconsciamente. I pregiudizi, il linguaggio, i gesti e le espressioni facciali, così come la simpatia e l'antipatia giocano un ruolo essenziale. La valutazione dei dipendenti è uno degli strumenti del personale saldamente ancorato in molte aziende. La sfida consiste nel progettare i sistemi di valutazione in modo adeguato ai fini di una gestione efficace del personale. Perché motivati e stretti.più

Specifiche

Le specifiche più importanti a colpo d'occhio

Anno2012

Informazioni generali

Editore Grin
Tipo di prodotto Economia
No. di articolo7746454

Categorizzazione

tipo libro
locale
Libro di lingua
Tedesco
i

Tedesco

Il tedesco è una lingua indoeuropea appartenente al ramo occidentale delle lingue germaniche.
È la lingua con il maggior numero di parlanti nativi dell'Unione europea, parlata come prima lingua e riconosciuta come lingua ufficiale in Germania, in Austria, in Lussemburgo, in Belgio, in Liechtenstein ed in Svizzera dove, soprattutto nella parte settentrionale, si parla una variante conosciuta come svizzero tedesco.
All'interno del gruppo germanico è la lingua più diffusa nel mondo dopo l'inglese.

Ulteriori informazioni...

Caratteristiche del libro

Anno
2012
Numero di pagine
32

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