Neue Technologien im Recruiting-Prozess. Active Sourcing, CV Screening, Chatbots und Online Ass

Travail d'étude de l'année 2020 dans le domaine de la gestion et des ressources humaines - Recrutement, note : 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Francfort, cours : Gestion des ressources humaines, langue : Allemand.

Résumé : Ce travail examine l'utilisation actuelle des nouvelles technologies dans le département des ressources humaines. Cependant, il se concentre uniquement sur les processus et les possibilités d'application dans le cadre du processus de recrutement. Celui-ci comprend le recrutement actif de nouveaux employés dans les réseaux, le traitement des candidatures, la communication avec les candidats et la sélection finale des nouveaux employés ainsi que les méthodes utilisées.

Les effets de la mondialisation, de la numérisation et du changement démographique n'épargnent pas le travail du département des ressources humaines. Ainsi, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée représente un défi central pour de nombreuses entreprises. Par conséquent, les entreprises tentent depuis plusieurs années de se préparer à la guerre des talents, car selon diverses études, on s'attend à un manque de 4,9 millions de travailleurs qualifiés en Allemagne d'ici 2030.

Pour cette raison, de nombreuses entreprises recherchent des solutions potentielles. De plus en plus, elles se tournent vers des outils numériques ou mécaniques, qui ont été renforcés par la tendance à la numérisation et qui visent à automatiser le travail dans les départements des ressources humaines. Les réflexions commencent ici avec l'e-mail d'accusé de réception standardisé, qui est automatiquement envoyé lors de la réception d'une candidature et qui est déjà considéré comme une évidence aujourd'hui. Cependant, elles vont désormais beaucoup plus loin grâce à l'utilisation de l'intelligence artificielle et n'ont pas encore atteint leurs limites.